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广州助孕哪家 本报讯（记者王伟）疫情防控期间不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同。今年五一国际劳动节来临之际，江苏省高级人民法院发布了2021年度劳动人事争议十大典型案例，其中一个案例涉及疫情期间劳动关系的处理——一名女职工隐瞒出境待产的事实，虚开病假条申请病假被解雇，后提起劳动争议诉讼，法院判其败诉。 某通信公司女职工李某在怀孕35周后乘飞机前往境外待产。2019年12月至2020年1月间，李某的母亲至江苏无锡某医院以李某名义挂号并要求医生出具医疗建议书，通过李某同事交给通信公司并提出病假申请，未告知出境待产。 2020年1月底，因新冠肺炎防疫要求，该通信公司排查人员流动情况，李某继续隐瞒出境待产事实。2020年7月，李某休完产假上班。通信公司以李某虚开病假条申请病假、多次填报虚假信息隐瞒出境事实为由，解除与李某的劳动合同。李某经仲裁后提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院认为，李某应当积极配合国家疫情防控需要向通信公司如实告知行程，该如实告知义务不以对疫情防控产生重大后果为条件。李某在防疫打卡期间多次填报虚假信息并提供虚假病假单，不仅严重违反规章制度，而且导致通信公司防疫统计出现重大错误，违反了国家防疫政策要求，对防疫安全造成隐患，通信公司有权据此解除劳动合同，故判决驳回李某的诉讼请求。 苏州大学王健法学院教授沈同仙对此表示，诚实信用原则是劳动合同法的原则之一，用人单位和劳动者在订立和履行劳动合同过程中均应予以遵循。本案中，用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定：对弄虚作假的假期申请，经查实后一律视为旷工处理；连续旷工5天及以上的，用人单位可以解除劳动合同。李某人在国外却提供国内医院病假单、未按疫情防控要求如实告知其行程的行为，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者对用人单位的基本诚信要求。公司根据规章制度的规定解除与李某的劳动合同，有理有据。 沈同仙认为，本案判决不仅事实清楚，证据确凿充分，适用法律适当，且在个案中嵌入了社会主义核心价值观的司法判断，说理细致透彻，发挥了审判活动对社会道德观念和价值追求的教育、引领和规范作用。 一个试管周期大概25天左右，可以分两次过去，一次取卵做胚胎13天左右，一次过去移植大概12天左右。 不用去国外啊，而且现在国外也不安全，国内也有，选择一个好平台（aa69试管助孕公司）很重要，成功率会很大。专业成立17年 一般在国内做一代或二代试管婴儿，需要2个月左右，而去国外做第三代试管婴儿可能要3~4个月左右。不过，并不需要一直呆在国外，就和在国内做试管不用天天跑医院是一样的，有些姐妹找了一些专业的服务机构，会帮忙找一些有和国内医院合作的医院，前期术前检查和促排卵都在国内完成，只需在取卵取精和移植这两个阶段飞一趟国外就可以了，每次也就呆个两三天就可以了。如果移植之后成功受孕，基本都在国内医院做检查和调理。 一般国外移植后，姐妹们要注意以下几点： 1.移植后做飞机回国后，在家中休息5-7天后，可正常活动，禁止性生活，不做剧烈运动及重体力劳动。 2.术后饮食与平时无区别，注意避免感冒、腹泻、便秘、接触化学性刺激物质。 3.术后少数女性可能会出现腹胀、恶心、呕吐等现象，严重者出现尿少、呼吸困难、心悸、头晕眼花等。当不适症状较明显时，应及时到居住地生殖中心就诊。 4.遵医嘱按时使用黄体支持药物，中途不能随意停药，否则可能导致助孕失败。 5.胚胎移植后12-14天，您可选择在居住地妇产科检查血尿，验HCG。 广州3a代妊公司 6.确定妊娠者继续安胎治疗，2周后可选择在居住地妇产科行B超检查，了解孕囊位置、数目及胎心搏动情况。如出现多胎应施行减胎术，以确保母婴安全。 根据每个人的身体状况来，试管婴儿周期因人而异，短则一个月，长则两个多月的时间。
试管婴儿过程所需的时间，主要包括以下几个时间段：
1、术前检查阶段。通常为1个月左右。男性需要进行精液检查，女性需要完成诸如妇科检查、刮诊、输卵管通透试验、抗精子抗体、肝功能和乙肝两对半、血常规分析和出凝血时间及基础内分泌激素测定（月经第3天）等多项基本检查，部分检查需在月经期完成。
2、促排卵、监测卵泡阶段。大概在1个月左右。女性需在月经第2-10天进行B超检查，并开始使用促排卵药物。此后，定期复查B超测卵泡，待卵泡发育到足够大时注射HCG，并在此后34-36小时取精取卵。
3、胚胎体外培养并移植。在B超技术的帮助下，进行阴道穹窿穿刺取卵，在体外受精，培养3天后，受精卵发育为胚胎并移植入宫腔，移植后卧床休息2-4小时。
4、胚胎移植后。移植手术后第14天检查确定是否妊娠。若成功妊娠，在妊娠后14天行B超检查胎儿数及着床位置。还有，做试管婴儿手术时，必需要有结婚证、配偶身份证。做试管婴儿手术除了要了解就诊时间，保养好身体，保持规律的良好作息，有助于缩短试管婴儿的周期。(关注“坤二宫”公众号，了解更多海外待孕相关知识） 广州专业的助孕包成功
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